第六百一十六章 不拘一格降人才

第六百一十六章 不拘一格降人才 (第2/2页)

一句话，就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢。
　　
　　在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少。
　　
　　其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才，理论知识讲的一套一套的，真正动手操作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人，这样的人过来也只会动动嘴罢了。
　　
　　而另一大变化呢，则是他们和绝大多数大型企业一样，更加倾向招募那些应届毕业生。即便是他们没有任何工作经验，但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样，更容易被塑造。
　　
　　而且这样直接招募的应届毕业生，对于公司的认同度更高，忠诚度也更好。
　　
　　相比于一些老技术人员，他们更加有活力，思维也更加活跃，更具有创造力。
　　
　　当然了，他们也不会关闭面对那些老技术人员，或者说年纪较大人才进入的窗口。只要有能力，年纪大一点又如何，公司里面有很多四十岁以上的技术人才，这些人很多都担任核心职务。
　　
　　这些人都有非常丰富的职业经历，甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的。这些人加入进来也干的不错，而且因为经验丰富，所以为他们带出来了一大批优秀的年轻人才。
　　
　　按说现在公司正处于高速发展和快速扩张的阶段，员工招聘应该扩大规模才是。可为什么吴浩要限流卡紧呢，这主要还是与他们未来的工作环境有关。
　　
　　这里所卡的主要是一些其它职位，比如公司旗下的各个生产工厂。现在全部实现智能化无人生产，根本不需要普通生产工人，或者说只需要很少一部分生产工人。
　　
　　其次呢，则就是公司的一些普通职位，因为人工智能办公系统的运用，使得这些职位也逐渐消失。
　　
　　最后则就是一些行政管理岗位，大公司为什么运行和办公效率低下呢，是因为它部门和职务比较臃肿复杂，因此效率提升不上了。
　　
　　这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因，吴浩现在要做的就算为为其‘健身’。减掉它身上多余的赘肉，锻炼出结实有力的肌肉出来。
　　
　　虽然卡的比较紧，但这并不意味着公司人员岗位就比较固定，相反有很强的流动性。虽然公司制度比较自由，甚至有些散漫，但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低，反而提高不少。
　　
　　如果员工达不到要求的话，将会暂停工作前去接受培训，如果培训下来仍然达不到要求的话，那么将会予以辞退。
　　
　　在这方面吴浩毫不留情，甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工，被人私下埋怨不近人情。