第四百五十七章 纵论挖人

第四百五十七章 纵论挖人 (第2/2页)

我老早就看台积电不爽，既然我们进到这个行业里，就由不得这种老年小丑蹦跶。我就不信所谓的半导体教父这种名号，能让下属的忠心顶得住钞能力！
　　
　　只不过是时势造英雄而已。他还真以为他是个人物？”
　　
　　因为台积电的存在，不可否认弯弯的半导体是比大陆要强的。全球在芯片代工领域，前五名的是：台积电、三星、格芯、联电、中芯国际。
　　
　　其中联电也是弯弯的厂。
　　
　　所以，要挖人只能从弯弯挖。而井高说契机，原因就在于，像蒋上义、张如京这样的“大佬”，他们一般入职都会招募来一批旧部，人数最少都是两三百人。这就是大佬们在行业里的号召力。
　　
　　井高现在就是放大这份号召力，砸钱进去挖人。和他在医药领域与织女医药的竞争策略是一样。
　　
　　别人先进，低头学习这不可耻。这和娱乐行业不同。没有大陆的电影市场，弯弯那帮在金马奖上大放厥词的人算个屁！
　　
　　但井高的最终目的，芯片领域的技术还是要归我们自己人来掌握。
　　
　　至于说工资翻三倍、五倍。这是有先例的。号称台积电内部排名前十的技术人员，当年和蒋上义一起支持130nm制程研究，干翻IBM的梁孟松，就是被张忠某闲置之后，被三星以3倍的薪资+尊重给挖走。
　　
　　2006年蒋上义第一次从台积电退休，他看好梁孟松成为台积电的两个副总之一。但是，最终梁孟松被压制，升上去的是他的对手孙元成。
　　
　　而且，张忠某随即将梁孟松闲置，调离研发岗位。张某某的某些手段还是非常出色的。
　　
　　2009年梁孟松离职，半年之后，三星将梁孟松挖走。给出的待遇是：三年赚到在台积电十年的钱。外加出动行政转机给他和二十多名老部下往返宝岛和韩国。
　　
　　这就是待遇和尊重。
　　
　　2011年，通过教书，度过竞业协议期的梁孟松正式加入三星，并且为三星主持了14nm制程的研发，最后比台积电早半年完成这项技术，实现量产。
　　
　　结果是什么呢？三星就抢下苹果的订单和高通的订单。让台积电的股价大跌。张忠某故技重施，就像他当年对付张如京一样，对梁孟松发起长达4年的诉讼。
　　
　　结果当然是台积电赢了。2015年梁孟松被判不能以任何形式在三星任职，或提供服务。
　　
　　但是，三星和中芯国际可不同。台积电可以借着美国爸爸的手，制裁中芯国际，拿到2亿美元的赔款和10%的股份，兴风作浪。但对三星，那就没辙。你搞清楚三星的股权大头在谁手里呢！
　　
　　梁孟松虽然离职，但三星的14nm制程技术已经掌握。
　　
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　　所以，台积电绝对不是什么铁板一块。他作为行业老大，不可否认，人才济济。但同时，他内部的位置有限，自然而然的会有人要离职的。真以为人人都是“忠臣”呢？
　　
　　谈起工作，刘苏眉敛容道：“好的，井哥。”
　　
　　井高感慨的道：“国内的半导体人才还是缺乏啊。凤凰集团要和当地的高校多展开合作。”
　　
　　两人正聊着，身段丰腴的长腿大嘴助理成瑜从外面进来，笑着提醒道：“井总，车子已经安排好，我们该出发了。”