第四百六十六章 组织架构

第四百六十六章 组织架构 (第2/2页)

接下来，他需要继续“调理”凤凰集团内部的事务。事情很多啊。
　　
　　第一，凤凰影视的CEO职位还空着。第二，凤凰集团CEO缺乏合适的人选。第三，酷派手机缺一个合适的领头人。第四，凤凰基金的韩文光，左浩两个内斗。
　　
　　而且，他还需要思考如何调整凤凰集团的组织架构。
　　
　　凤凰集团建立之初，他东一榔头、西一棒子，所以他向魏教授请教之后，采取的三星的财团组织机构。但是，他后面发现国情不同，直接组建集团公司，增加对下属企业的控制权。
　　
　　目前，凤凰集团都在按照这个架构在往前发展。但是，他最近晚上学习MBA课程时思考过，这样好像也是有问题的。
　　
　　比如，凤凰集团内在里有点模仿阿里巴巴的架构。但是问题在于，阿里是聚焦于移动互联网领域。他其他的事业群都是为阿里的业务航母保驾护航的。
　　
　　而凤凰集团这边诸如夏商纺织、夏商地产、恒湖医药集团等等这些企业，都没法和凤凰集团的主业：凤凰基金、优步、凤凰金融、凤凰影视、新浪、微薄、东亚银行、晨曦银行融合起来。
　　
　　也和凤凰集团的根基产业：朱雀集成电路、山海经半导体、酷派手机难以搭边。
　　
　　这和贾老板的生态化反完全是两回事。
　　
　　井高预估他将来还是要是将凤凰集团调整为财团的组织架构。这些不相关联的事业群在发展壮大之后，可能还是得独立的运营。而无法整合到一个集团之中，进行资源的优化、整合、配置。
　　
　　譬如：夏商地产对标恒大的话，市值两千亿。那完全就是一个很庞大的实体。凤凰集团的总部想要掌控夏商地产的人事、财政、监察的权力是很困难的，势必要放权。
　　
　　而这种放权又不能是完全的放手。他得搞出一个合适的组织机构来。大概率，他要学一学现有的财团模式，并且将他自己隐藏在那如蛛网般的交叉持股中。
　　
　　井高缓缓的吐出一口气，将杯中的温水一饮而尽。
　　
　　实话说，这种白纸作画，大权在握，指挥、掌控十几万乃至几十万人命运的感觉，确实挺爽的。不亚于和极品美人们来一场酣畅淋漓的运动。
　　
　　男人不仅仅需要美人的陪伴，还需要权势的滋养啊！
　　
　　神豪也是如此。
　　
　　…
　　
　　…
　　
　　凌初晴在魔都待了两天便返回金陵，在父母身边生活着。一周之后，她就接到亡夫谢玄堂妹的电话。电话里的堂妹很兴奋，“嫂子，乔松柏被抓进去了。”
　　
　　凌初晴心里有数，忙问道：“雯雯，琼岛那边是什么情况？”
　　
　　“嫂子，乔松柏聚众抽那玩意儿，被当场抓获。至少得判个几年。而且，我还听说好像有人实名将他家族里的人给举报了。正在查相关的问题。嫂子，我哥的仇可算是有望！这是报应啊。恶人自有恶人磨。呜呜…”
　　
　　凌初晴眼睛也有些湿润。结束通话之后，她在市为大院里的林荫小路上拿着手机，把井高的号码调出来，但终究没有拨出去。她该说什么呢？
　　
　　犹豫了很久，她给井高发了条微信：井总，我去琼岛看乔松柏的下场。