第四五六章 不患贫，不患寡，患不均

第四五六章 不患贫，不患寡，患不均 (第2/2页)

段勇平额头上的冷汗瞬间就下来了，值吗？
　　
　　肯定是值的，研发进度每提快一个月，给公司所能带来的收益，就是数以千万计，甚至亿计，在他和方辰的推算中，学习机市场大概是游戏机的三倍到五倍，也就是说能达到每年三十亿到五十亿这个级别。
　　
　　如此算来，一个月就是三到五个亿的销售额，虽然学习机的成本比游戏机增加了一点，但要知道售价也高，现在游戏机的价格已经从年初的六百降到了五百左右。
　　
　　而方辰和他商定的学习机发售价是699元，并且即便有方辰无限免费交换学习卡带的政策影响，但是公司成本核算科最终的预计成本，大概在三百元左右。
　　
　　也就是利润一半多一点，而且随着以后生产线的稳定，研发成本的分摊，企业职工的熟练度上升等等一系列因素，利润率应该还会更高一点的。
　　
　　提前研发成功不但代表着，公司可以尽快的赚钱，更代表着，公司对未来市场的统治力。
　　
　　如果小霸王能早一年研发成功的话，哪还有什么联华，飞豪，小天才他们什么事，段勇平有自信，即便不要方辰的五个亿资金投入，他也有把握，顺利的占领全国市场。
　　
　　获得更大的利润，减少更多的竞争对手，这就是先发一步，所带来的好处。
　　
　　在如此高利润的前提下，别说奖励半年工资了，就是奖励六十个月工资，也是值得。
　　
　　甚至说，如果掏六十个月工资，就能保证加快一个月的进度，他立马就掏，在几千万，上亿面前，二三百万的奖金算什么。
　　
　　“方总，我明白您的意思，也认可他们的价值，可是公司其他职工可并一定会认同。”段勇平苦笑着说道。
　　
　　正所谓不患贫，不患寡，患不均，大部分人可不会看对方为公司做了多少的贡献，只会觉得大家都是上一样的班，你凭什么比我多那么多。
　　
　　如果多一两个月的工资也就罢了，大家也能理解，六个月实在是太多了。
　　
　　要知道小霸王的工资本来就不低，对研发人员更是优待，现在研发部平均一个月工资都在八百块钱以上，这半年的奖金，可就是五千块了。
　　
　　“现在不认同，就让他们以后认同，我就是要告诉公司所有员工，只要你为公司做出贡献，使得公司受益，那么公司绝对不会吝啬奖励的！六个月的工资只是开头，以后会更多，十个月，二十个月，五十个月的工资作为奖励都不奇怪，甚至公司送房，送小汽车给他，都不是不可能的！”方辰斩钉截铁的说道。
　　
　　且不说作为高科技公司，技术就是命根子，如果一个员工做出了突出的贡献，让公司获得了额外的好处，他为什么要吝啬？
　　
　　这明明是合则两利的好事！
　　
　　说个不好听的，资本永远都是无耻的，企业员工的工资越高，公司挣的越多。
　　
　　方辰巴不得有一天，能高喊出去，我家公司，员工平均年薪百万！
　　
　　“那这样一来，好多在生产线上的职工心里恐怕就不稳了，到时候都想往研发部跑。”段勇平无奈的说道。
　　
　　他感觉方辰就是个大炸弹，每次见面，都要炸他一次，炸的他面目全非，魂飞魄散。
　　
　　“那就去呗，只要他们有能力，能通得过研发部的测试，完满的完成研发部的工作，这样的人越多越好。”方辰淡然的说道。
　　
　　突然脑中灵光一闪，方辰继续说道：“你回头组织一下，安排个夜校之类的，看厂里有什么职工想要上进的，可以培训一下。”
　　
　　“好吧，这件事我交给冯伦做？”段勇平只得说道。
　　
　　方辰都这么说了，他还能怎么办，只希望职工们心情震荡归心情震荡，但是不要影响实际工作。
　　
　　转念一想，段勇平不由的苦笑，说是不影响，这可能不影响吗？
　　
　　但他也没办法，谁让他摊上方辰这样一个老板。
　　
　　至于说夜校的事情，他到是举双手双脚赞成，国营大厂都有技校，小霸王没有，他一直觉得挺遗憾，毕竟厂大了，一些必要的培训，还有职工自我学习，自我提升的**还是要尽力满足的，建立夜校，甚至技校，对于企业来说百利无一害。想和更多志同道合的人一起聊《重生浪潮之巅》，”与更多书友一起聊喜欢的书