1222、人才队伍建设
1222、人才队伍建设 (第2/2页)原本他们还觉得亦庄总部园区建得过大了一点，只是考虑到房地产很有搞头，加上又有官方提供了项目建设的一半贷款，这才没有进行劝谏。
沈向阳皱了皱眉，“夏总，我们现在缺乏的是高素质人才，就算把国内科技公司挖空，一时半会儿也凑不齐那么多的科研人员。”
夏景行在心中琢磨了一番，发现人才建设的问题确实有点棘手。
研究院和云与智慧事业群做的都是前沿科技项目，如人工智能、物联网、工业互联网……
一般的人才只能当一颗螺丝钉，缺乏的是技术骨干和技术领军人物。
而且这种人还得是复合型人才，比如说工业互联网，既要懂工业，又要懂互联网，不然做出来的产品可能无法真正解决市场需求，东西都不好用，用了生产效率反而还下降了，自然也就没法获得市场份额。
夏景行说道：“现在金融危机已经全面爆发了，爆炸的冲击波从银行业席卷到了各行各业。
各行各业的公司日子都不好过，自然也就削减了广告预算，普通居民则紧衣缩食的减少消费，降低个人债务。
很多在华尔街混的华侨、华人都回国了，加入国内的银行、基金、证券、保险公司。
这是一场巨大的人才回流行动！
我们也可以借这个千载难逢的机会去海外挖点人才回来。
复兴工业名义上设立在硅谷的国际总部，实际上是我们的流动兵站。
他们也该发挥作用了，让他们给硅谷的猎头公司发一笔大单，给我弄几千人回国。”
有高管惊呼道：“几千人？硅谷有那么多华人华侨吗？”
夏景行微微一笑，“网上不是有人说吗？十万清北复交的学生闯荡硅谷。”
“哪有那么多！”
沈向阳连连摇头，“不过两三万人，肯定还是有的。”
夏景行淡笑，十万人是十年以后的说法，但现在也少不到哪里去。
特别是现在国内互联网和科技大厂的待遇与硅谷大厂还有很大的差距，除了选择回国进行创业的人，其他人更愿意待在硅谷。
“这是一个方向，另外一个方向，咱们是不是也可以尝试聘请外籍工作人员？”
夏景行摊手道，“一家国际大厂，那肯定不止有本国员工。”
沈向阳问道：“夏总，你是说在海外设立分公司和本地运营、研发中心？”
“包括……但不限于，我想聘请外国人到中国来工作？”
沈向阳眼珠子都瞪大了，这确实有点稀奇。
聘请一两个乃至一只外国专家队伍到中国工作，其实不足为奇。
不过沈向阳知道，夏景行肯定是指规模化引进外籍工作人员。
“夏总，美国白人怕是不愿意到中国工作，人生地不熟的，文化、生活习惯、环境，都与他们的生长环境大不相同。
除非你加钱，可这样成本就太高了，破坏了薪酬体系，也不太经济实惠。”
夏景行轻轻点头，这也是他为什么主要聘请华人华侨的原因，尤其是大陆留学生，让他们回国工作，更容易说服，流失率也要低一点。
“美国人不是我们的主攻方向，即使招聘美国人，也只招顶尖科学家。”
夏景行神秘一笑，“我想去大毛和二毛挖点人回来。
现在这俩兄弟经济不太好，顶尖科学家要么无用武之地，要么挣不过卖茶叶蛋的。
我们只要人民币给到位，肯定还是有专家愿意为五斗米折腰的。
我们这太平盛世，而大毛、二毛日子越过越差，聪明人都知道该怎么选。
大毛依靠帮人发射火箭，送送外卖，勉强能挣点钱，但日子还是紧巴巴的。
估计他们的航天专家不太好挖，而且大毛可能还要阻止技术泄露。
但是我们可以挖二毛的航天专家，二毛把一手好牌打得稀烂，继承的军工遗产真的成为遗产了。
听说我兔都淘了不少好东西和专家回来，我们也可以啊。
大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错，我们就去挖点这方面的人才。”
这可不是夏景行独创的，菊花厂里面就有很多来自大毛的专家。
菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场，不断深耕，早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。
沈向阳重重点头，“这也是个不错的思路，不过从稳定性和可持续发展的角度考虑，我认为我们要好好考虑一下对人才的培养了。”
夏景行说：“你有什么想法，直接说就行了。”
沈向阳笑呵呵的答道：“校企合作啊！清华有个姚班，计算机诺贝尔——图灵奖获得者姚期智教授创办的，主要教育方向就是培养人工智能人才。
我觉得咱们可以多多资助一些大学，设立一些合作实验室、实验班。
一旦走上正轨后，人才就跟地里的韭菜一样，割了一茬又一茬。
这钱花在教育上面，总比让猎头公司赚走了强。”
夏景行笑道：“这是一个好办法，大疆之前就与蓉城航空职业学院进行了合作，再等两年，第一批无人机相关专业的学生就毕业了，可以为我们所用了。
我看不单单是人工智能方向，其他诸如汽车、新能源、航空航天、半导体等专业，都可以各找几家学校进行合作。”
沈向阳接着往下说道：“对，不仅是人才培养，这也是造福和回馈社会的一种方式。
复兴工业估值已经上百亿美元了，体量非常大了，是时候做一些彰显企业担当和格局的事情了。”