第四百三十七章：队友们的会议

第四百三十七章：队友们的会议 (第2/2页)

稳中求进、提质增效……与九州科技的研发人员……夯实创新，配合九州科技一起夯实驱动高质量发展的基础，其他集团公司领导、名誉院长院士，专家院士、首席专家、职工代表，从上至下，不论是职能部门和所属公司负责人，又或者是离退休职工代表，都不允许在如此关键重要的时刻‘打马虎眼、掉链子’。
　　
　　集团上下思想必须高度统一、积极进取……”
　　
　　讲到最后，大老板更是强调道：“我们必须加强生产研发考核导向效能，狠抓落实……”
　　
　　等到大老板说这话的时候，zhengzhi嗅觉敏锐的人那是精神一振。
　　
　　狠抓落实这个词很有考究，怎么才算狠？抓又怎么抓？
　　
　　杀鸡儆猴这个词由来已久，但却是屡见不鲜，毕竟非常好用。
　　
　　无独有偶，由研在开会，夏芯科技也在开会。
　　
　　高山曾经是夏芯科技的执行副总裁，但在九州科技的新技术支持下，现在副字已经被抹去了，今天的会议也是他站首位发言。
　　
　　春风得意但马蹄却不疾，他知道自己跨越这一步的主要原因还是在于他和九州科技的关系密切，不然恐怕还要再熬几年资历。
　　
　　所以他对半导体技术革新升级非常看重，讲话语气也颇有点新官上任三把火的感觉。
　　
　　“2008年之前，我们大夏8英寸至12英寸晶圆制造材料几乎全都依赖进口，到2016年年底，大夏半导体材料企业销售收入达到256亿元。2018年，大夏将成为全球第三大市场，到今年第三季度，如果只看晶圆等原材料的话，大夏已经是全球第一大市场。
　　
　　我与九州科技的顾总有过深切探讨交流，他曾言道：‘预计到2022年，大夏半导体材料产业规模化，以及技术革新升级的发展态势将基本完成’
　　
　　所以我们必须要舍弃旧时代的烙印，同九州科技、由研等公司共同建成属于我们大夏半导体的、完善的新材料标准体系，从具有国际影响力的半导体公司迈步成为全球半导体最重要的技术革新者与合作组织。以及标准体系。
　　
　　《重生之搏浪大时代》
　　
　　如果按以往的惯例，这是一个漫长而系统的工作，客户与企业之间需要有一个相互了解的过程。上游供应商和下游制造企业也要有对接合作以及适应改善的过程，但如今，九州科技已经站出来引导行业整合、产能扩张的同时，国外半导体也已经分化为台积电、韩星这两股鲜明的势力。
　　
　　我们必须要加快企业自身的发展速度，来面对即将到来的2022。”
　　
　　当个人的未来期许和集体的未来紧密交织在一起的时候，往往会迸发出让资本都畏惧的力量。
　　
　　由研等企业表现力官方态度，钱、人、政-策都给，夏芯科技等企业则是发挥主观能动性以及下游代工的带动力，进行合作。