第二百三十四章 处理
第二百三十四章 处理 (第2/2页)其实汉唐影视城这边不需要多高超的管理技术，保持平稳就是了，大方向何贵在掌控不是。
张红任命完毕之后，何贵开口说道：“不要以为世界上没有谁不行，你们在座的都走完了，下面还有那么多人。”
“该给大家的，车子，房子，我何某人不是小气的人，在京都的人都知道，但是认为一切功劳都是自己的，那么就自己找地方发挥去，以后管理层会有盈利5%的分红，基层员工会有10%的分红，张红你后面做一个计划。”
“谢谢老板，谢谢老板。”刚上任的这些高管立即纷纷的道谢。
何贵开会很快的，不过来都来了，就在这边溜达一圈，汉唐影视城的高层集体被开除，那么肯定会影响到影视城这边的一些合作关系的，人情社会，只要不是太过分，何贵就睁一只眼闭一只眼。
比如总经理就是于红军介绍的，这么大一个影视城，合作单位有很多的，后勤，道具，服装，水电，修缮等等的，敢说这些合作单位不给总经理一些好处？
肯定要给的，钱不敢收太多，但是东西呢？
当然了查到了就算你倒霉，没查到的话，何贵也不会大张旗鼓的去查的。
下午跟张红回家，第二天何贵又把主题游乐园的管理层开了，然后任命新的管理层，还是盈利分红加基础员工分红。
小时代那边也开了不少想要上市的高管，这下子大家知道了，何某人不会上市的，有上市心思的都不敢说了。
何贵的基础员工分红方案一出来，立即就有基层员工举报管理层了。
以前基层员工就是知道有些损害企业利益，但是不得罪上面，就不会举报的，但是现在牵扯到盈利了，年底该给我多少钱了，这是从老娘口袋里面偷钱啊，肯定要举报的。
一时间汉唐影视城，以及主题游乐园那边不少高管都被抓了，然后送去种树。
至于说给下面基层员工送东西，估计没有那个亏的起。
张红等人对何贵是佩服不已，一下子抓出这么多的坏家伙了。
内地的私人企业都按照这个执行，管理层分盈利的5%，基层员工分10%，只有上市就不要想了，反正想多分钱，大家就使劲干，这一下那些偷懒的也会被同伴鄙视，嘲笑，甚至是举报了。
至于那些损害企业的高管，就被基层举报了。
说实话，一个企业高管弄的幺蛾子，下面的基层是一清二楚的，只是说不涉及自己利益，没必要多嘴。
比如后勤，做饭的一看你这大米就知道是几块的，量大还优惠。
一看你这油，这肉，这菜……一般也就将就了，但是涉及到自己年底的分红，肯定就不行了。
就包括材料也是，那些材料什么价格，就像工地搞水电的，某种材质的水管多少钱，大家都是心知肚明的。
这一栋楼需要多少吨电线，基本有数，但是进了太多是怎么回事呢？
上面吃肉，下面喝汤啊，做水电的线头留长一些，本来留二十厘米，我留下四十厘米，五十厘米，后期接线的时候这些剪的就是自己的。
或者是直接电工背包，上面的你要叽叽歪歪，大不了我换个工地，但是你上面能好过？
上手就知道这电线里面是纯铜的还是合金的，纯铜的软，太硬的话……。
也就是说没有基层不知道的幺蛾子，只是不涉及自己的利益，自己凭啥得罪人？
何贵安排了之后，叶眉作为总部的助理，来处理这件事情，对于举报事件，直接与当地的多部|门合作。
何贵这等于是放了一把火，其实这都是经验，杭州某宝开始的时候，一个小二一年几千万上亿不明收入，亚|马|逊，乃至于最大的世界性大商超，采购这一块永远是最吃钱的。
何贵的昌盛这边就是直接与厂家对话，不走中间商，虽然昌盛的福利好，待遇高，但是成本控制下来，比一般市面价格要低一些。（前面有人说作者超市员工福利高产品价格必然要提高，就详细说一说。）
一件商品从厂家出来，有些有个大区域代理，然后下面有省级代理，然后还有市级代理，这些代理之间都有利润，一层基本上是20%以上的利润。
因为税这个东西你转手也得缴税，经营，收入等等的，还不要说人工，运费，仓储，上下车等等。
然后到了终端手里肯定还要有利润，也就是说，一件商品售价是出厂价格的一倍左右，是绝对良心价格，三倍，五倍的也不止。
何贵昌盛超市，员工福利高，待遇好，首先大批量从工厂拿货，价格就不说多了，跟大区域一样，但是少了中间几道运输，储存环节，特别是储存环节，上下搬运，这些不便宜。
何贵这边直接到超市的大仓库，这是第一道，第二道就是根据各个超市缺货的数量，来进行配货，这是第二道。
而且昌盛与外面比，不会便宜太多，价格基本大差不差，打价格战只是会让厂家想方设法的降低成本。
超市主要做的就是服务，有小票，不影响销售，未开封的，可以退，换，还有就是足斤足两，最后一个还有积分，积分可以换东西，抽奖。
何贵做超市，就是要的质量，与服务，并且超市还会派出人暗访这些商品供应商的产品质量，抽检。
其实就现实世界酸菜这个，大家恨的不是说脚踩，也不是土坑，而是双标。
一旦发现超标，直接永久拉黑，特别是食品安全方面。
食品安全没有第二次，没有良心的人，给机会也没有良心的。
所以昌盛的采购直接跟厂里面对接，厂里面发现采购要回扣，那么可以直接举报给总部。
而且一旦查出来厂里面与采购互相勾结，两边都送进去，沙漠里面种树去。
另外内部还有一个评议流程，你这个什么价格，同行业的其他人什么价格，差太多的话……就会启动调查。
物料价格，人工价格在这里，税收什么的，你的太低了，是怎么回事？你的太高了是怎么回事？昌盛不是不给厂家利润，给，按照行业标准给。
培养供给链上的厂家，这也是昌盛要做的，一味的打价格战，其实最终受伤的还是客户。
质量，服务，品牌，何贵要做的是这个，不是低价去抢那些小商铺，个人摊贩的生意，没必要。
电商就是一个例子，杭州马做的就是价格等等的，结果呢，来一个更狠的多多，最终还是某东要胜出，某东送货上门啊，杭州马直接驿站，代收点一丢，心情好给个短信，不好啥也没有。
回到港岛这边，何贵还要就自己的私人企业的奖励制度进行一个改进。
不过港岛这边管理层有些有股权，比如龙谷的赫尔曼就有10%，以前5%，后来又给了5%。
汉鼎的李总裁也有10%，磐石的保罗也有10%，其余的高管有些拿到了其他磐石分公司的股份，有些没有拿到。
针对这种情况，那么管理层该获得多少的收益分红，以及基础员工的收益分红。
这些都需要进行一个合理的计划与安排，何贵就起草一份文件，让陈秘书发下去，各个公司做好统计之后，然后做一个分配方案提交上来。
这样大家都有保障，赚钱了大家都赚钱，不赚钱了，员工也就没钱。
当然要是换了其他老板，也许会担心方向不对，公司就要垮了什么的，何贵一点也不担心，未来的路就在眼里面。
港岛这边的员工其实对于何贵大部分人还是肯定的，但是小部分还是有些不满意的，虽然何贵给的待遇好，但是有些人还不满意，特别是一些管理层。
上市管理层就有奖励，就可以变现，但是不上市呢？
一些对自己有信心的人还是会去上市公司的，所以何贵旗下的管理层，这几年，不少有野心的都跑了，剩下的要不是对何贵有信心，要不就是那种没有什么野心的。
这一次的港岛主题游乐园上市，让不少高管眼睛一亮，但是随后在京都开除了整个管理层，大家心都凉半截了。
现在何贵下发的文件，让这些高管们心里感觉要舒服很多，但是比起上市拿一大笔钱，还是有些少。
何贵不需要什么顶级的开拓者，需要的是稳健的管理者，因为不需要你们开拓，大方向我这个老板三五年指点一次方向就是了……。
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何贵从小区出来，又下雨了，这里是郊县的小区，何贵手里拿的就是一些数据资料，毕竟找借口自己研究，那么肯定要有研究结果，里面就是几组数据，是涡轴发|动|机的材料数据，其中不单单是黑鹰的，还有毛熊的。
来到车|库把车开出来，来到洗车的地方，给现金洗车。
这边快要到五一了，王婷，苏玲这两对新人要去海南拍婚纱照，何贵要回来看着疗养别墅那边，以及处理一些杂务。
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