第三百九十三章 打听消息

第三百九十三章 打听消息 (第1/2页)

————————————千禧年————————————
　　
　　龙谷的年终奖方案出来了，一百二十亿美金，按照6.5的汇率，也就是780亿人民币，人均是130万人民币，当然了，作为高管，科研人员，技术人员，肯定要拿的多一些。
　　
　　这部分占据了公司人数的15%，也就是接近9000人，龙谷本身就在进行产业转型，后面主要是做核心的光刻机，芯片制造，芯片设计之类的.
　　
　　其中普通工人在10万的基础上浮动，根据优秀员工评选，工龄什么的最高普通工人可以拿到七十万。
　　
　　主要是有些刚进来的员工，比如进来半年的你分几十万，这样肯定不行的，而且能留下来的工人基本上都是比较忠心的，另外也比较有技术的，普通下来只要有个几年工龄的，人均40万是没问题的。
　　
　　普通工人算下来就是拿了50%左右的奖金，剩下的九千人奖金。
　　
　　剩下来的这九千人基础奖金是30万，这个也是针对那些刚转正的一些员工，你说基础奖金弄一百万，两百万肯定不妥。
　　
　　其中各个项目的负责人可以分大概是五千万，副总可以分到一个亿，总裁没有，赫尔曼不参与这次奖金，因为赫尔曼有股份的。
　　
　　副总也就十来个，项目负责人也就四五十个，奖金人均是四百三十多万，只要在里面干几年，拿个一两百万是轻而易举的，如果有点贡献，优秀员工，或者是科研骨干，那么千万级别不是梦。
　　
　　何贵大致看了看，没多大问题，思考的很全面，不搞平均工资，根据工龄，职位，优秀员工得奖次数，普通员工一个优秀奖励基本上就是五万左右，如果是优秀车间，奖励百万，车间主任一半，剩下的分给员工。
　　
　　实验室的科研人员也是，出成绩的多分，没出成绩的少分，能在龙谷干好几年副总的，绝对是牛人，上亿是绝对值的。
　　
　　何贵看完之后，签署了文件，可以说是国际上最大的一笔奖金，就这么出现了，还是出现在了社会***的国家。
　　
　　把资本家的脸打的啪啪作响，西方媒体在得到消息之后，几乎都无视这个内容，不可能，不可能。
　　
　　龙谷的分红方案出来，大家都很满意，只要在里面干几年，几十万奖金就到手了，双职工一跃成为了百万富翁的比比皆是。
　　
　　那些新入职的拿着十万三十万的也是信心十足，那些离开的后悔不已，离开的都是被人高薪挖走的，何贵历来不给员工许诺什么，说什么大话，直接就开干。
　　
　　就像这次奖金，也是何贵看到钱多，另外伴随着新世纪的到来，竞争越来越激烈，龙谷的科研经费足够一些中等国家一年的开支了，但是想要留住人才，还是要说钱，别特么的跟我谈感情，谈感情老子还不如回家山上种树……绿化家园，为后代做出贡献。
　　
　　没有任何条件，没有任何的附加条件，哪怕你是在里面扫地的，在里面做饭的，都有。
　　
　　做饭的一名大厨，从北湖开始建设就在里面干，这一次七十多万，媳妇也在里面，一共一百多万。
　　
　　龙谷的北湖工厂鼓励双职工，没文化也可以，扫地，保洁，做菜，绿化等等的。
　　
　　就连保安也是，何贵从来不搞什么外包，外包就是领-导吃钱的手段而已……无论任何行业的外包查当时负责的，都是有关系的。
　　
　　有些地方一个城市一年的市政绿化几亿，外包给好几个绿化公司，这里面没说头？
　　
　　磐石那边的奖金就是象征性的了，不过，大家也知道明年的内地子公司才是自己的……。
　　
　　北湖的税收部-门也做出了一些优惠政策，毕竟这次个人所得税有些太高了，一次收几百亿。
　　
　　何贵签字，龙谷北湖，南湖分公司就把具体的奖金在食堂公告了出来，这个人为什么这么多，大家一起进厂的为什么我只有三十万，别人有五十万，七十万，后面都有详细的说明。
　　
　　让大家都明白，别跟现代有些公司发几个亿的奖金，普通工人就二百五，领-导一个亿……。
　　
　　龙谷在港岛也有员工，还有厂房，这里的也是一视同仁的，另外还有一些海外的人员，也是有的。
　　
　　只要你是龙谷的正式职工都有。
　　
　　磐石这边也在加紧的对子公司进行资产，人员的剥离，要上市了，大家心里都十分的高兴，但是总部，子公司，人员变动不单单要公司决定，还要看人员自己，这对于某些员工来说是一个两难的选择。
　　
　　不过管理方向的多半在子公司，研究方向的在总公司，当然子公司也需要……。
　　
　　剩下的何贵就不管了，签字之后，就是下面的事情了。
　　
　　反正跳槽的那些人，十分的后悔，虽然其他厂子给的薪水高，但是这次自己要在……。
　　
　　看着京都总部这边的人又增加了，何贵也没办法，伴随着事情越来越多，这边的人员结构也越多。
　　
　　港岛那边也是，一个总部连同保安什么的七八百人，其中有好多个部-门，行政，秘书，后勤，财务，监察，公关，司机等等的。
　　
　　接下来是各个公司明年计划，年终奖的安排，这个都是有规则的，每年盈利多少来分年终奖，每个职位占据多少等等的。
　　
　　另外还有格外的奖励，这个就是各个公司自己安排了，车子，手机，电脑等等的，也是有个总的数据在里面的。
　　
　　今年最大的不同就是昌盛超市，年终奖就是各个门店自己的盈利的多少，不再吃大锅饭了，如果连续两年店长没把生意搞起来，何贵不换，下面的职工也会让你滚蛋的。
　　
　　因为影响大家挣钱了，当然店长也是有约束的，想要损公肥私，也是不可能的。
　　
　　处理完之后。何贵就去百安飞行器公司这边，在这边溜达了一天，然后回港岛了。
　　
　　在港岛这边，一边处理公司的事情，一边偷偷摸摸的吃了两晚粉粉的⊙v⊙，还别说，男人就好这口，贼刺-激，估摸着这就是有钱人的心态，一边看着当红女星在荧幕上的样子，一边……。
　　
　　咳咳！
　　
　　不得不说法子还是很聪明的，知道这样可以让某些人心里有自己，所以也格外的喜欢表现……。
　　
　　何贵在港岛的行踪是很隐秘的，坐什么车也没有人知道，而且港岛新田这边地下车-库都十分庞大，法子住的地方又是电梯入户的高档公寓，何贵每次偷偷摸摸的来，只有安保知道。
　　
　　————————————————现代——————————
　　
　　千禧年那边，何贵基本不管具体的事情了，经过了这么几年的发展，何贵名下的企业基本上都走上了正轨，规章制度已经深入人心了，哪怕现在换个老板，一时半会的也改不过来。
　　
　　都有自己的总裁负责管理，一旦在各个领域形成头部，头部效应一旦凸显了，只要不出重大的事故，那么起码可以吃几十年的老本。
　　
　　隐身无人机，布线结束了，下一步就是检测了，比如飞行姿态控制系统，各个系统是不是完好的，另外备用系统怎么样。
　　
　　还有什么油路控制，等等的，雷达通电测试，感应器通电测试。
　　
　　比如飞行姿态控制，这个要测试控制节点的时间，比如一个复杂的机动动作，这个执行力怎么样，有没有什么不妥的。
　　
　　测试是关键，当然雷达只能通电测试正常与否，要想完好的测试，必须飞起来……。
　　
　　这一项工作也是十分复杂的，测试一部分，剩下的就何贵就开始组装引擎了。
　　
　　因为引擎组装起来之后，还需要进行一连串的控制测试，最麻烦的还是油箱，异性油箱，何贵干脆用薄铝皮自己焊接，本来要用复合材料的，但是这玩意何贵哪里去弄？
　　
　　不搞快点的话，马上零一年过年了，算了一下，争取在零一年过年之前组装完成。
　　
　　这个引擎属于中等的涡扇引擎，进气口在背上，进气口设计也做了隐身处理的，别看只有一个角度问题，但是在百安飞行器公司，这个设计计算的费用超千万。
　　
　　就拿117的那种棱角设计，看起来不起眼，但是就那个外形，消耗多少钱?
　　
　　铝皮的油箱会增加重量，但是这是何贵该考虑的问题吗？
　　
　　当然不是，自己弄上去会飞，会隐形就是了。
　　
　　其实复合材料搞油箱，也是为了温度，毕竟油箱就在发-动-机旁边，何贵这个长时间运行就不行，但是飞半个小时什么的也可以。
　　
　　凑合！
　　
　　这是何贵的一贯宗旨，事情你都做完美了，别人怎么立功？
　　
　　被人没办法立功，信不信暗中使坏，所以有些事情啊，不要一个人大包大揽的（某个大神作者好心好意的搞网协，跑前跑后的，啥事情都干完了，就连证件印好了，结果……咳咳。）
　　
　　哪怕在西方也是一样的，看看当年交流电的发明者……。
　　
　　何贵能做到完美吗？当然可以，不就是机器设备？咱没钱啊？
　　
　　事情不要做完了，就是系统，何贵也是做最基础的就是了，你们拿去优化。
　　
　　凑合！
　　
　　能飞能躲过雷达就是了。至于能不能躲过雷达，到时候先拉上老张测试一番再说。
　　
　　

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