第六百一十六章 可以在贫瘠的近沙漠地带种植的沙漠红薯诞生了！
第六百一十六章 可以在贫瘠的近沙漠地带种植的沙漠红薯诞生了！ (第1/2页)电话是夏国数学学会的会长郝健昌打来的。
“秦克啊，你和小宁近来还很忙吗？有没有时间过来参加我们数学学会的年终报告会？”郝健昌与秦克是“老朋友”了，从秦克参加奥数国赛时就很熟悉，后来秦克到了京城后也不时去拜访他，双方的交情也越来越深。
郝健昌算是目睹秦克一飞冲天、站到数学之巅的全程亲历者，不过因为私交很好，加上熟知秦克的性格，说话也没旁人那种客气。
秦克笑嘻嘻地答道：“郝会长您开口了，我和青筠光是冲着您的面子，也必定会到场的，何况您还对我俩多有关照。要不要我们准备报告什么的？”
郝健昌不由笑了起来，这小子明明已是菲尔兹奖得主，还拿到了国家自然科学奖一等奖，性格却没什么变化，更没什么高高在上的傲气，实在难得。
“行，正式的邀请函我会安排人在这明天之前送到清木大学。至于学术报告就不用了，我知道你们近来很忙，怕抽不出多少时间来准备学术报告。”
“所以我和青筠去露个面，一边听报告一边蹭点糖果茶点就行了？”
“现在你们作为嘉宾出席，就是对我们数学学会最大的支持了。哦对了，如果可以的话，我想请你俩作为钟家庆数学奖的颁奖嘉宾，帮忙颁个奖。”
颁奖？秦克拿奖的次数很多，但还真没颁过奖，秦克爽快道：“没问题，这是我和青筠的荣幸。”
“秦克啊，我知道你的性格就是这样，不喜欢高高在上脱离群众，但你还是要意识到自己的身份。”郝健昌笑着劝道：
“你和小宁都是菲尔兹奖得主，你们来颁奖，分量可比我这个数学学会的会长颁奖还要重得多。要不是考虑到华罗庚数学奖与陈省身数学奖的获奖者年纪较你们大太多，由你们颁奖会让他们感觉尴尬与不自然，你们完全有资格作为这两个数学奖的颁奖嘉宾。”
这也是秦克与宁青筠实在太年轻的弊端，哪怕两人是菲奖得主，可让两个二十岁出头的男生女生，去给四五十岁乃至六七十岁的老数学家颁奖……这画面实在是……
不得不说，郝健昌的考虑还是很周到的，总不能让老前辈们拿个奖还得遭遇这样的尴尬时刻吧？
但钟家庆数学奖就不一样，它是颁给最优秀的数学专业硕士研究生和博士研究生，以秦克两人的教授身份再加上菲奖大老身份、诺大的名望，与获奖者的年纪差距也不大，作为钟家庆数学奖的颁奖嘉宾就很合适了。
“好了，就这样说定了，不打扰你们了。一周后见。”
结束通话，秦克朝旁边的宁青筠笑道：“听到了吧？下周二晚上，咱们去数学学会蹭吃蹭喝。”
因为实验室众人见秦克听电话都安静下来，郝健昌的嗓门又比较大，其实两人的对话大部分内容都被旁边的几个同事听到了，博士后邓兆亮就站秦克身边，自然听得更清楚。
他暗暗咋舌，自己还在为未来的工作发愁呢，秦克学弟和宁青筠学妹已要去当颁奖嘉宾了……
人与人的差距真是太大了。
转念一想，自己居然想和菲奖大老比……邓兆亮不由自嘲地笑了笑，太不自量力了吧？
不过……果然还是很羡慕啊。
邓兆亮捏紧拳头，决定春节不回家了，留在实验室里多做些实验。
……
距离春节越来越近了，秦克与宁青筠的期末论文也写得很顺利。
两人对写论文经验丰富得很，直接是全英文写作的，原本理论部分已写好，这时附上具体的实验方案、实验数据、图表，以及实验室的名称、实验设备的型号、实验时间就行了，只花三天左右就写好了。
一作自然是秦克和宁青筠，至于二作，两人将所有参与了实验部分的同事，包括邓兆亮在内都写了进去，差不多有十人。
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而投稿的期刊，两人商量过后，最终选了《物理评论快报》（《physicalreviewletters》，简称prl）。
这是物理学的顶级期刊，由米国物理学会出版发行，主要发表原创性强、有创新性的重要物理研究成果，在国际上有崇高的声望，能在prl上发表自己的研究成果，几乎是每一个物理人的梦想和荣耀。
《物理评论快报》是周刊，每期发表文章的数量在四五十篇左右，一个月能发表近两百篇论文。
看似数量很多，但投稿的物理学家更多，几乎全世界的物理学家都以《物理评论快报》为目标进行投稿，每月收到的高质量论文就有接近一千篇，那些连技术编辑的初审都过不了的论文就更多了。
所以别看一个月能有近两百篇论文能发表，想在《物理评论快报》上面发表论文依然需要“杀出血路”。
不过秦克和宁青筠对自己这篇《运用n-s方程对大尺度环流形态变化特性的研究》论文非常有信心，不提里面对n-s方程的理解与推导，光是通过n-s方程对湍流热对流的大尺度环流进行研究就极有创意。
“搞定。”这天正是周五的中午，在家里通过笔记本电脑完成投稿后，秦克伸了个懒腰：“筠儿，咱们也差不多该收拾东西，去一趟大草原了。”
姜为先的实验室在昨天已宣布放假了，秦克两人主要是为了赶这篇论文，不然今天已在收拾行李了，只等过两天参加完数学学会的年终大会便启程去大草原，看看青柠助学基金会的实际助学情况，之后再返回家乡远州过年。
宁青筠替他送上泡好的红茶，抿嘴笑道：“说来青柠科技是不是也要放假了？”
“不知道啊，应该快了吧，去年都是差不多在春节前五天放假，好让那些家不在京城的员工能早点返乡与家人团聚。”
两人都没怎么过问青柠科技的管理，包括什么时候放假也没去管，ceo周树涛在这几年将公司管理得井井有条，根本不用两人操心。
为了表彰公司骨干们的功绩，两人还在商量着以虚拟股票的形式对以周树涛为首的管理团队，以及以魏学铭为首的科研团队进行奖励。
所谓虚拟股票，是指拥有分红权但没有普通股股东的权益（如表决权、分配权等）的虚拟化股权，往往由公司无偿赠送给骨干员工和管理层，属于股权激励的一种方式，用于增强员工的主人翁精神与责任感，更好地为公司服务。
毕竟拿到了虚拟股票，就意味着能以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。
青柠科技现在发展得越来越好，虽说总利润会捐赠一半给“青柠助学基金会”，余下部分依然数额惊人。
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