第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法

第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法 (第2/2页)

“工件测量过了嘛，加工师傅说的话不一定准。”
　　
　　“每一件都测量过了，符合要求，这是每个桶体的直径数据记录表。”一名记录数据的人员给老板拿过记录表。
　　
　　“嗯，不用看，你们确认过就行，我就是提醒一下。”沐阳回道。
　　
　　周晨对科研细节一般不发话，他一般找项目组长抓研发进度，哪怕他是博士，让他深研每个项目那是不可能的。
　　
　　而沐阳，说他是首席科学家更为合适。
　　
　　沐阳知道公司情况，知道研发人员太依赖他不是一种好现象，但目前公司就只有一两个科研项目，而且公司没有科研底蕴，不依赖他，哪怕给员工顶尖技术资料，如果他都不指点一下，真要等他们搞出合格的样品，没有半年一年都搞不定。
　　
　　市场，可不等人呀。
　　
　　没有沐阳，这个没磨合多久的研发团队，在国内连一流水平都达不到。
　　
　　有了沐阳的资料，他们才达到国内一流水平，接近世界一流水平。
　　
　　如果加上沐阳的指导，他们可以达到世界顶尖水平。
　　
　　想靠他们自己研发出世界一流水平的产品，那太难了，要是那么容易，其他厂家也可以。
　　
　　而沐阳知道自己的角色作用，就是一个催化剂，让公司的研发团队加快成长，积累经验和技术资料，他们想要不依靠沐阳，想独立地研发出世界一流产品，这个时间，可能需要短则一两年，长则数年时间才行。
　　
　　沐阳看到地上焊好的打样就有二三十个了，问旁边的测试人员：
　　
　　“哪个是新焊出来的样品？”
　　
　　“这几个都是，刚焊出来，有些发烫，老板你看的话注意一点，我帮你翻转就行了。”
　　
　　“没事，给我拿一双手套吧，我自己来比较方便。”沐阳知道，他可不是傻子。
　　
　　一名研发人员给他一双手套，沐阳戴上后，翻转打样品，观察焊缝表面情况。
　　
　　焊趾熔合良好，完美过渡，焊缝表面没有明显的坑洼，比较光滑。
　　
　　特别是沐阳最关注的焊接飞溅率，哪怕是小颗粒，没有看到。
　　
　　完美！
　　
　　能焊得这么好，焊机和工艺是主要因素，其它的，焊材对质量好坏也有很大的影响。
　　
　　沐阳看完后评价：“飞溅率极低，真正达到了超低飞溅，但还达不到真正的零飞溅，还有一点小颗粒，不过喷漆也看不出来，这倒无所谓了，可调用范围怎么样，可别是就几个小范围，用户调不出来，那就尴尬了。”
　　
　　“能焊的电流电压范围段都试过了。”测试人员回道。
　　
　　“外观看上去是没什么问题，做一下焊缝的机械性能实验，就做侧弯就行，加一个宏观，看材料组织就能看出来大概什么情况了。”沐阳轻松笑道，“从外观来说，你们做出来了，但还要看内在情况。
　　
　　不过，以我的经验来看，问题不大了。”
　　
　　大家听到老板如此说，心上的一块大石头终于落下来了，脸上绽放出喜悦的光彩。
　　
　　看完二保焊机的实验情况，沐阳和周晨到车间去走走。
　　
　　如今车间非常繁忙，正如生产经理所说，车间内不少通道有堵塞现象，公司内进来的货车排成一列，有卸货，也有上货。
　　
　　如今公司内空间不足，已经不能满足二保焊机批量生产，必须把大部分业务委托出去。
　　
　　沐阳向周晨交代：“周总，估计一个月内，我们的二保焊机可以进入批量生产阶段了，公司空间不足，尽量安排外协加工吧，但要保证质量，现在可以找外协工厂了，选择外协工厂时，一定要按照流程来做，避免走人情关系或其他渠道。集团业务越来越多，难免出现贪污腐败现象。
　　
　　我不容忍腐败，如果公司怀疑谁贪了10万元，就算花100万调查取证，也要把他查出来，把他开除。”
　　
　　企业越大，贪污腐败就容易滋生，比如收受供应商回扣、与供应商打麻将、开设赌场、违规接受请吃喝等。
　　
　　最容易发生的，就是负责外协加工的业务员，还有采购。
　　
　　沐阳想起后世阿里“落马七子”，ceo、淘宝聚划算总经理、人力资源部副总裁、集团副总裁、优酷土豆副总裁、阿里影业副总裁、优酷总裁……皆因牵涉贪腐问题被斩落马下。
　　
　　都是高层。
　　
　　能说这些高层的薪水待遇差么，那不可能的，有哪一个年收入少于一百万元的。
　　
　　对这些人来说，高薪养廉都没用，只能说贪欲是无限的。
　　
　　沐阳能做的，就是从开始就要规范流程，不能让权力利用太泛滥。
　　
　　“好的。”周晨点头，把老板交代的事记在心头上。
　　
　　同时，老板的那句话，虽然指的不是他，但也让他提了个心眼。
　　
　　沐阳刚回来办公室，就接到市领导的电话，说恭喜星海集团打赢官司。
　　
　　和市领导客套了下，把电话挂了之后，吐槽一句：马后炮。
　　
　　官司已经过了好几天了，电话姗姗来迟，看来是r民日报起作用了，沐阳与这些人不是一路人，打官司的时候不来电话安慰一下，避得远远的，怕沾麻烦。
　　
　　沐阳也能理解，毕竟他们与自己交情不深。
　　
　　7017k