第十一章 面试与应聘

第十一章 面试与应聘 (第2/2页)

张洋犹豫着要不要告辞的时候，会议室的门被推开。
　　
　　走进来一个年轻小伙子，手里还拿着他的简历。
　　
　　靠，这是面试官？这么年轻！
　　
　　毕业了吗？
　　
　　年纪摆着那里，技术水平肯定也高不到哪里去，让一个技术水平不行的人充当面试官，这家公司的底蕴可想而知。
　　
　　张洋恨不得立即转身就走，不过，出于礼貌，他还是忍住了。
　　
　　“你好，张先生，我这家公司的老板-李逸。”李逸从张洋脸色察觉到了什么，笑了笑，自我介绍道。
　　
　　闻言，张洋面色稍微好看了一些。
　　
　　原来是老板啊！这个身份充当面试官肯定没问题，年轻，只能说他有背景。
　　
　　“你好，李总！”张洋回道。
　　
　　“张先生，有三年工作经验，在工作中，接触不少系统漏洞吧！”李逸笑着问。
　　
　　“是的，系统漏洞在硬件、软件、协议具体的实现或系统安全策略上存在的缺陷，这种是很难避免的，”张洋不慌不忙，沉稳地说。
　　
　　“嗯，方便我问几个技术问题？”李逸笑着问。
　　
　　“没问题！”张洋毫不怯场。
　　
　　已经对这份工作不报什么期望，不过已经开始面试了，张洋倒想看看这么年轻就当上老板，能给他出什么样的问题，就当做一次面试演练吧！
　　
　　“水平越权访问，这种漏洞你遇到过吗？”李逸笑着问
　　
　　“很常见，越权访问是一种“基于数据的访问控制”设计缺陷引起的漏洞，……。”张洋回答道。
　　
　　“嗯！不错，如果是你，你是会怎么防御水平越权呢！”李逸笑着点头，接着问。
　　
　　“是有几种防御方法，1，登录凭证要时刻验证，……，2，用户操作要进行对应的权限检查，不能只根据操作参数或链接执行功能，……。”张洋详细地介绍。
　　
　　李逸点了点头，张洋回答很具体，基础很牢固。
　　
　　“如果拿到拿到一个待检测的站，你准备做那些动作呢？”李逸接着问。
　　
　　张洋思考了片刻回复：“要分几个步骤，具体流程是：信息搜集、漏洞挖掘、漏洞利用、权限提升、日志清理、总结报告，做修复方案，……，等等。”
　　
　　“mysql注入点，用工具对目标站直接写入一句话，需要哪些条件？”
　　
　　“3389无法连接，有几种情况？”
　　
　　“如何突破注入时字符被转义？”
　　
　　“目标站禁止注册用户，找回密码处随便输入用户名提示：“此用户不存在”，你觉得这里能怎么利用？”
　　
　　……
　　
　　很快，李逸提出一个接一个的问题，张洋神色渐渐变得认真起来，回答的速度越来越慢。
　　
　　对方的提问，都是一些非常基础，却有包罗万象，知识面极广，
　　
　　有一些他回答不上来的问题，对方顺口就给出详细的答案。
　　
　　从他随口提出的问题，以及快速给出的标准答案，各种技术问题，信手拈来，张洋已然明白，自己看走眼了，眼前这个年纪比自己还小几岁的老板，在系统安全方面的知识水平高出自己一个层次。