第一百七十六章 管理
第一百七十六章 管理 (第2/2页)伊恩怀疑的看着米拉，虽然大家都知道米拉的电脑技术很高超，但却从没有人去猜想他还能做这种事情。
“这种东西，应该很简单吧？”秦六丁问道。
伊恩也点了点头，在他看来，企业的管理市场上应该有很成熟的技术，并不需要再专门去开发。
巴克解释道：“是，但那都是针对正规的企业，像我们这种比较复杂的，涵盖正规公司和社会组织，甚至还有军事安保方面，如果没有一个可靠的管理系统，随着我们管理的人员越来越多，情况会变的很糟。”
“那谁来给我介绍一下这个管理系统？让我也了解一下。”伊恩问道。
众人看了看米拉，米拉也骄傲的站了出来，说道：“老大，这东西可是我联合整个米国最顶尖的黑客，用了半个月的时间做出来的，先不说功能，单从安全上来说，恐怕还没有谁或者哪个组织能够突破我们的防护，所以我们里边的信息可以做到绝对安全。”
“呵呵，那要是万一出了叛徒，或者我们的人被控制了呢？”伊恩开玩笑问道。
米拉说道：“所有的人员姓名都采用编号来代替，涉及的较为敏感的，或者是机密信息，会根据职务不同设立查看权限，这样就算出现叛徒，我们也可以立刻知道是谁在什么时间在哪个地方查看了这些信息。”
“同时，为了让我们的人更有归属感，米拉还设计了层级系统和工薪系统。”巴克忍不住解释道：“就拿我们目前的情况为例，所有人员分为S、A、B、C四个大等级，S级定位为集团首脑，只有您一个人，A级为分公司负责人、B级为下属子公司负责人，C级为员工，其中后三个等级又分为1至10级，平均每年进一级，C1级的月薪为三千米元，往上，每一个等级增加一千美金，每年进一个等级，当一个员工老老实实的工作十年之后，就可以升为B级进入管理蹭，享受管理层津贴，每年可以拿到十万至一百万美金的津贴。到了A级可以享受特殊贡献津贴，每年可以拿五百万至五千万的津贴。”
米拉补充道：“B级之后，要通过贡献分来提升等级，这会根据公司不同的考核方式来进行，为公司赚的越多，工作越努力，贡献分就越多，等级提升的也就越快。”
“也就是说如果一个员工二十岁参加工作，他只要不背弃公司，就算没有什么特殊贡献，在他退休之后，每年仍旧可以拿到十万左右的薪水。”
“同时在财务上，集团的所有资金实行统一管理，分公司的净利润可以保留百分之二十作为备用金，留做发展所用，重要的项目由集团统一审核后拨付。”
......
米拉和巴克你一言我一语的说了许多，伊恩似乎听懂了，又似乎没有听懂，但总之的感觉是很好。
看出了伊恩的疑惑，米拉干脆拿起笔记本电脑，进入了系统打开了人员管理的界面，点开了一个编号，上边立刻显示出来特朗的相关信息，除了个人的基本信息外，还有他的级别，薪水、各类补贴、工作年限，甚至还有他的一些特长。
再次点开权限后，则出现了保密的字样，米拉解释道：“安保公司的所有信息，我设置了只有S级权限才能查看。”
接着，米拉又为伊恩演示了其他的功能，看得伊恩是连连点头，这样一来，对各个公司甚至是死神会来说，都十分方便管理，最要紧的是，伊恩很容易就可以了解整体的信息，比如安保公司的人员、比如制药公司的财务、比如死神会的一些信息。
“有了这样的管理系统和晋升通道，每个人又都可以根据自己的权限查询相关的信息，会给人带来公平感，而随着级别的提升，除了收入增加之外，还会让人产生一种归属感和荣誉感，大家自然也就人人拼命工作了。”巴克高兴的说道。
“洛克，你呢，这东西你觉得在死神会能行么？”伊恩问道，制药公司的一切都很规范化，但死神会则是黑道帮派，实行这样的管理就不一定了。
“没办法像公司那样正规，但起码我能通过这个知道，我有多少手下了，哈哈哈.....”洛克笑道。
“说的对，帮派的管理上，只用这个系统做为统计，薪水方面不能一概而论，毕竟他们做的事情风险很大，就由洛克你们自己定吧，反正那百分之二十的备用金也足够你们用了。”伊恩说道。
伊恩又询问了一下迪伦，他也没有什么意见，伊恩也乐的看到这种状况，便对米拉说道：“很不错，你和你的朋友，每个人奖励十万美金，怎么样？”
谁知米拉却摇头道：“老大，我并不想要这个钱，我只是想通过这个告诉你，我并不是不能为您赚钱，如果您答应的话，我想带上一些人成立一个网络安全公司，一方面为我们自己的公司服务，另一方面也可以对外经营赚钱。”
“你这小子还挺精明，成立了公司就可以直接升到A级，每年的津贴就有五百万美金啊，呵呵。”洛克调侃道。
米拉尴尬了，正欲作解释，伊恩却对众人说道：“这是应该的，米拉从S城开始就一直跟着我，帮我做了不少事，这是他应得的，不管是谁，只要用心做事，钱对我只是小事，我是绝对不会吝啬的。”
看到伊恩同意了，众人立刻又再次将米拉给围了起来，伊恩他们则简单的收拾了一下之后，就再次驱车离开，直接前往H市哥伦比亚特区。