075章 顶层设计

075章 顶层设计 (第2/2页)

美梦成真，你好我好大家好。
　　
　　梦想破灭，那也至少享受到做梦过程中的快乐了。
　　
　　罗宁与金阳开完会，召集三位副总裁继续开会。
　　
　　罗宁直入主题：“我一直想做社交媒体，南瓜视频其实是有一些社交功能在里面的，但经过几个月的实战验证，南瓜视频的核心还是做内容，社交属性只是作为增加用户粘性的补充。因此，我想立一个新项目，社交网站项目。我说直白点儿，社交网站项目，我们做逆向开发，对标脸书，能抄就抄，再做一些个性化开发即可。大家可以理解为，中国版脸书。”
　　
　　“视频网站、社交网站的账号全部打通，同一个账号，可以在这两个平台登录。这样一来，我们就能全方位采集用户数据，深度掌握用户需求，更好地服务用户。所以我们需要本地化部署的数据中台、数据库，实现数据采集、清洗、分析、应用的全链路数据闭环。玩互联网，玩的就是数据，数据治理咋治理啊？数据资产该怎么管理和变现呢？我们一起探索吧。”
　　
　　中午吃饭时，罗宁已提前跟李一帆说过新项目的构想。
　　
　　李一帆是支持的，但他担心这玩意又得烧钱。
　　
　　张昊、宁锐亦有同样的担忧。
　　
　　“机会稍纵即逝，先启动项目，钱由我来想办法。散会吧，昊哥留一下。”
　　
　　罗宁单独留下张昊。
　　
　　张昊于去年9月加入南瓜视频创始团队，他全程参与了南瓜视频网站架构设计、开发、测试、上线，以及上线后的迭代优化。
　　
　　如今张昊已是南瓜视频的副总裁，一人之下，几十人之上。
　　
　　虽贵为副总裁，张昊却依然保持朴素踏实、艰苦奋斗的优良作风。
　　
　　“昊哥，社交网站项目，我俩搭班子，暂由我任项目总监，你任副总监。我们在南瓜视频现有人员中挑选几位项目组核心成员，立即启动项目。”
　　
　　“罗总啊，我还是那句话，你指哪，我打哪，然而……”张昊欲言又止。
　　
　　“昊哥，你现在是副总裁，应该享受副总裁的各种待遇，涨工资，配车，配副总裁行政助理，有的，都会有的。”罗宁信誓旦旦许诺。
　　
　　“感谢罗总。”
　　
　　“我早就说过，我和一帆会拿出一定比例的股权，构成南瓜视频员工股权激励池，凡对公司作出重大贡献的员工，将论功行赏，奖励股权。当然了，这需要时间的考验，路遥知马力，日久见人心。”罗宁语重心长地说道。
　　
　　“我明白，我懂，其实公司的经营状况我也知道，公司上个月还亏损呢，还没到开香槟庆祝的时刻。公司发展得好，才能论功行赏，革命尚未成功，我们仍需努力。”张昊深明大义，是个好同志。
　　
　　“昊哥，我向你保证，一旦社交网站项目成功了，你将拿到你应得的那份奖励。”罗宁真心实意地说道。