850、销量桎梏

850、销量桎梏 (第1/2页)

把对恒太的后续尽调工作全权委派给了李耀祖及港岛团队后，夏景行便从港岛返回了内地。
　　
　　他第一站先去的鹏城。
　　
　　在获得夏景行的1亿元人民币注资后，大疆已经鸟枪换炮，将办公室从原来车公庙杂志社的逼仄狭小仓库搬到了如今南山科技园宽敞而又明亮的写字楼里。
　　
　　南山科技园才建好没几年，但已经荟萃了整个鹏城科技产业的精华，园内入驻的企业有华为、中兴、企鹅、长城、神舟、康佳等等。
　　
　　大疆选择落户这里，除了能享有一定政策扶持外，还可以就近吸收人才。
　　
　　如今根本没有无人机这个专业，大疆也只能从其他科技公司招收一些基础功底还不错的工程师，大家一起重新学习和摸索怎么制造无人机及飞控系统。
　　
　　李泽湘和王韬站在公司门口，迎接了夏景行一行。
　　
　　王韬还是老样子，寡言少语，与夏景行打过招呼后便站在了一旁。
　　
　　李泽湘则要通人情世故许多，他笑眯眯的领着夏景行参观起了大疆的新办公室，边参观边介绍。
　　
　　接着，他和王韬把夏景行带到了一间会议室。
　　
　　刚一坐下，李泽湘就开口说道：“夏总，你别见怪啊，我们刚搬来这边，很多工作都还没来得及开展。”
　　
　　夏景行毫不在意地摆摆手，“没事，已经很高效了。”
　　
　　他说的其实也是实话，王韬和李泽湘半个月前才带着满满的收获从美国返回国内。
　　
　　两人刚一回到鹏城，复兴工业集团的人就找上门来了。
　　
　　先是与他们签署了股权投资协议，然后又支付了3000万的首期股权投资款，帮忙租赁了新的办公室。
　　
　　同时，复兴工业集团还从复兴手机抽调了十余名员工南下鹏城加入大疆，担任了大疆CFO、HR、法务等多个重要职位。
　　
　　这些人的加入，迅速帮助大疆搭起企业框架，完善各个职能部门，从一个小作坊变成了一家像模像样的公司。
　　
　　如不包括王韬和李泽湘的话，原先的大疆才3名员工，复兴工业集团派来的人比这个数字足足多出好几倍，从人员构成上来讲，母公司的人已占据了大多数。
　　
　　王韬和李泽湘对此也没什么意见，毕竟复兴工业集团投资大疆那么多钱，要求掌握企业控制权也是很正常的诉求，并且这也是得到了他们的同意才进行的。
　　
　　眼下大家的目标是一致的，都想把蛋糕做大。
　　
　　而且在美国的时候，夏景行就与他们谈了一些关于企业架构与责任划分的内容。
　　
　　集团总部派人来管财务、管人力、管市场营销等等；
　　
　　王韬担任公司CTO，从他所讨厌的俗务中解放出来，腾出全部的精力，率领团队搞研发，尽快拿出第一款产品；
　　
　　李泽湘担任公司CEO，负责总揽全局，同时利用自己在学术界的身份和影响力，从港岛、内地以及海外各高校搜罗一些人才加入大疆，加强公司研发实力。
　　
　　在美国的时候，两人先后参观了复兴手机和特斯拉的产品发布会、交付会，还与两家公司的研发团队深入交谈过。
　　
　　一路参观交流下来，他们被夏景行及两家企业的研发理念和情怀给深深折服了。
　　
　　不管是手机，还是汽车，都是冲着“颠覆传统，给世界带来创新”的目标去努力的。
　　
　　工程师或者说科学家身上向来都有一种傲气，或者称之为智商优越感，而且是越有本事越傲气。
　　
　　王韬则把这一点体现的淋漓尽致，前世接受媒体采访，他直言不讳的说“这个世界太笨了，笨得不可思议。”
　　
　　不过在面对夏景行的时候，他只能收起这种优越感，因为相比复兴手机和特斯拉，目前的大疆啥也不是。
　　
　　“马上快过年了，招聘工作只能先暂时停止，等到春节过后，大疆就全力启动招聘，扩充我们的研发队伍。”
　　
　　李泽湘看了面色如常的夏景行一眼，继续汇报：“另外，我已经给我几个在读研究生的学生去电了，他们都同意加入大疆，年后就过来报道。”
　　
　　“有没有朱晓蕊？”王韬突然插话。
　　
　　“有，她刚刚拿到美国犹他大学的机器人系统中心博士学位，哈工大准备聘请她到深研院担任副教授。
　　
　　还不到30岁啊，居然就要带博士生了，而且还是一位女性。”
　　
　　这后一句话，像是李泽湘故意说给夏景行听的。
　　
　　他扫了夏景行一眼，道：“夏总，这女孩子在机器人领域造诣很深，我想聘她担任大疆的首席科学家。”
　　
　　王韬生怕夏景行不同意，在一旁狂点头：“没错，这位师姐的技术可以吊打十个我。”
　　
　　夏景行听说过朱晓蕊，的确是个厉害的女科学家。
　　
　　前世她担任了IEEE国际机器人与自动化协会的分会及国际事务委员会主席，这个职务是第一次有大陆学者担任。
　　
　　

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